金蟾捕鱼电子游戏

当前位置:
首页
/政务公开 /科技动态 /区县(市)
区县(市)
阅读模式: 文字:
余姚市朗霞街道“三步走”精准发力人才工作
信息来源:余姚市科学技术局   发布日期:2018-12-29

  今年以来,余姚市朗霞街道紧紧围绕该市委市政府金蟾捕鱼电子游戏人才工作相关要求,着力加大人才引进力度、培养深度、开发强度,全面提升人才能力素质,工作取得新成效。

  一、政策引才,创新人才工作机制。坚持党管人才原则,突出一个“同”字。每年至少2次召开书记办公议专题研究人才工作,安排5-10万元的工作经费纳入年度预算。同时,进一步强化对人才工作的组织领导,建立人才工作联席会制度,明确各办线所(中心)职责和任务,初步形成组织牵头、齐抓共管的人才工作长效机制。今年以来,街道人才办会同发展服务办、总工会等职能部门,分组走访85家规上企业,重点就“余姚人才新政25条”、“宁波泛3315计划”等人才政策进行全方位、多渠道宣传。

  二、科学聚才,加强人才阵地建设。启动人才信息综合采集工作,突出一个“精”字。按类别建立动态人才信息库,进一步推动人才工作信息化进程。目前,信息库共录入各类人才195名,其中高级职称人才21名,并将1名A类(国家级)专家纳入宁波市专家服务管理系统,落实20项政策待遇。同时,积极引导企业开展博士后科研工作站、各级工程研究中心等平台建设,做好人才项目申报,加快人才培养本土化进程。截至目前,全街道已有宁波级以上平台9家,6人入选余姚市优秀中青年人才“百人计划”。

  三、服务留才,营造人才生态环境。着力激发人才积极性和创造性,突出一个“新”字。依托“余姚人才新政25条”,出台《金蟾捕鱼电子游戏促进产业转型升级加快创新发展的若干意见》配套政策;同时,深化领导班子联企联人才制度,推行“一领办三联系”制度(80后干部领办一项重点项目、联系一个村、一家重点企业和一名“创二代”人员),主动为企业提供针对性强、特色鲜明的服务。今年以来,已深入30多家重点企业开展人才工作调研,组织8家企业参加“百企百‘千人’”对接活动,协调12家规上企业申报海外高层次人才引进需求。

分享到:
返回首页】 【纠错】 【打印】 【关闭
相关信息